人人生而自由，不分出生、種族、膚色、性別、語言、宗教、國籍、財產或任何其他狀態，在尊嚴和權利上一律平等。

我們的願景

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我們致力於維持所有支持凯时K66風能集團的個人和社區的基本權利和自由，我們確保所有員工和求職者獲得平等機會，對任何形式的歧視不予容忍。我們也尊重所有員工的結社自由。此外，我們致力於確保將尊重人權融入凯时K66風能集團業務的方方面面，以保護和推動我們的員工及供應鏈內各方的權利。

我們的承諾

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我們承諾尊重所有與我們的業務相關的國際公認人權，包括： 

1、《國際人權憲章》，包括《世界人權宣言》、《公民權利和政治權利國際公約》及《經濟、社會和文化權利國際公約》； 

2、國際勞工組織的《關於工作中基本原則和權利宣言》規定的《國際勞工組織核心公約》；

3、 《世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》（UNGP）；

4、《經濟合作與發展組織（OECD）跨國企業準則》；

5、《聯合國兒童權利公約》（UNCRC）；

6、《聯合國禁止販運人口議定書》；

7、聯合國人權理事會的《聯合國工商業與人權指導原則》等。

我們遵守《責任商業聯盟（RBA）行為準則》，並按照所在國家/地區的法律與法規開展業務。當國家法律與國際標準相衝突時，我們提倡更高標準。

我們承擔該等責任的方式包括： 

1、 尊重每個人的權利和文化傳統，包括弱勢群體和原住民社區；

2、 禁止一切形式的強迫勞動、童工、奴隸或奴役及販賣人口；不得僱用法定最低就業年齡以下的人員。 最小年齡必須是完成義務教育後，或不低於15歲。但18歲以下也視為兒童。如允許15-18歲的兒童工作，則無論任何情況下，都不得僱用他們從事任何危險工作，或從事與其個人發育不相符的工作。個人發育成長指的是未成年工的健康、生理、心理、精神、道德或社會上的發展。

3、 踐行公平僱傭的原則，讓所有人獲得尊嚴和尊重，對一切形式的非法歧視和騷擾實施零容忍；不允許任何形式的騷擾，包括身體的、性別的、心理的，以及口頭騷擾或辱罵。騷擾形式可能是書面或口頭評論、背後議論、玩笑或取笑、誹謗或攻擊性的語言或評論，或欺凌（指擁有權力一方濫用職權進行侮辱、恐嚇或惡意行為等）。我們積極地向所有員工和應聘者提供均等的機會。不得根據種族、膚色、宗教信仰、性別、年齡、出生國家而非法歧視其他員工或應聘者。我們都嚴格根據他/她的能力和資歷做出僱用決策。  

4、 在各現場建立和維持申訴機制，處理員工和利益相關方的反饋、疑慮或投訴；

5、 努力減少和最大程度降低我們的經營對個人、員工和社區的不利影響，包括重新安置；

6、 提供一個確保健康和安全、公平待遇和工作條件的工作環境，包括公平的報酬、合理的工作時間和休息時間，爭取與國際勞工組織規定的原則保持一致。

7、 尊重勞動者的結社自由和集體談判自由。自由的建立工會以及工人可以通過有代表性的組織進行集體談判是他們的重要權利，同時也是賦權，這意味着在許多情況下，尊重這些權利可以促進其他勞工權利的實現。凯时K66風能集團必須確保所有員工都可以自由加入，或不加入工會或類似的外部代表組織，並進行集體談判。須注意的是，必須要由員工來選舉他們的代表。

8、 在我們所有的業務部門和流程中貫徹尊重人權的職責；對開展新業務的公司，前期進行盡職調查，考察人權遵守情況及改善政策； 

9、 就他們相關日常活動可能對人權造成的影響，對所有員工開展培訓。

我們的人權調查

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我們的責任

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凯时K66風能集團對本政策進行內部和外部溝通。我們認為，積極主動的溝通有助於我們對自己的行動負責，以履行其尊重人權的責任。我們的法務部每年會監測和審核本政策，持續改進我們在人權方面的表現，制定進度衡量指標，追蹤我們在識別和處理人權風險方面所採取行動的效果。如對本政策有任何異議或懷疑存在任何違反行為，您可通過郵箱HR@zhuoyima.com進行反饋，也可撥打電話021-52310063。

 

您還可以通過下述任何渠道報告人權問題情況：

• 您的直屬主管

• 您直屬主管的主管

• 人事團隊

• 法務團隊

 

2022年度無任何人權投訴。

我們的紀律懲戒及/或補救措施 

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關於紀律懲戒

任何員工如被發現違反本政策，即應遭受紀律懲戒及/或整改措施。該等紀律懲戒及/或整改措施包括但不限於：書面或口頭訓斥、停職、轉調、降職或終止聘用，也可根據需要轉交其他適當機關對可能違反本地法律的情況進行審查。

 

關於補救措施

憑藉基於公司的申訴機制，我們重視在發生人權影響時提供有效的補救措施。我們不斷向員工和工人宣講人權（包括勞工權利）知識，提高他們在這方面的意識，鼓勵他們大膽說出心中的顧慮而不必擔心受到打擊報復，包括通過我們的申訴渠道進行表達。 我們致力於不斷增加管理層的職能以有效發現並回應關切。 例如，

1、在員工自由選擇就業方面 

公平的就業條件是確保尊重其他勞工權利並使員工了解自己權利的重要基礎。嚴格禁止現代奴隸制，包括強迫、抵債或強制勞動和人口販運。員工應被告知並了解他們的僱傭條件，還必須能夠以書面合同的形式讓他們了解到這些信息，該合同以他們可以理解的語言概述基本的僱傭條款和條件。現代奴隸制可以體現為多種形式，例如阻止員工離職、要求押金和扣留身份證件、要求招聘費用，或以公司贊助培訓為由，迫使員工承諾為公司工作一段不合理的時間。 

2、在權利、技能和機遇方面為女性賦權

在全球，許多女性面臨着歧視和弱勢地位，缺乏掌握技能和獲得培訓的渠道，並且在積極參與經濟方面遇到重重障礙。她們常常缺少基本權利和法律的保護。 貧困、歧視和針對女性的暴力是她們獲得機遇的主要障礙。對於我們的業務模式和增長抱負的實現，女性發揮着不可或缺的作用。我們立志管理和發展具有社會責任感的企業，女性可以平等參與其中。我們相信，要想取得長遠的勝利，女性權利和經濟參與是重中之重。 我們的方法首先是尊重女性的權利，然後擴大到她們的職業晉升，以及幫助她們在我們自身的業務以及供應鏈中發展技能，開拓機遇。